La philosophie
En pleine santé, nous disposons des ressources individuelles et collectives pour réagir aux nombreux défis de no organisations. Or, bien souvent on ne se préoccupe pourtant peu ou pas de cette santé, ou alors tardivement après l’apparition de premiers symptômes tels que de l’agitation, des conflits, un burn out, des plaintes, des rumeurs, la survenance d’un bouc émissaire, etc... et nous agissons souvent de manière réactive. Gaudium ! vous aide à décoder et à transformer ces événements: ils nous enseignent les changements à opérer pour ajuster nos modes de fonctionnement et ainsi garantir le maintien et le développement harmonieux de l’organisation et de personnes "en santé".
Les coûts de cette prise en charge seront d’autant moindres qu’on y prête attention en amont et souvent plus importants en aval, et cela qu’ils soient imputés aux organisations, à la société ou aux individus.
En pleine santé, nous disposons des ressources individuelles et collectives pour réagir aux nombreux défis de no organisations. Or, bien souvent on ne se préoccupe pourtant peu ou pas de cette santé, ou alors tardivement après l’apparition de premiers symptômes tels que de l’agitation, des conflits, un burn out, des plaintes, des rumeurs, la survenance d’un bouc émissaire, etc... et nous agissons souvent de manière réactive. Gaudium ! vous aide à décoder et à transformer ces événements: ils nous enseignent les changements à opérer pour ajuster nos modes de fonctionnement et ainsi garantir le maintien et le développement harmonieux de l’organisation et de personnes "en santé".
Les coûts de cette prise en charge seront d’autant moindres qu’on y prête attention en amont et souvent plus importants en aval, et cela qu’ils soient imputés aux organisations, à la société ou aux individus.